Головна

  • Послуги щодо передавання даних і повідомлень
  • Послуги телеграфного відомчого зв'язку
  • Послуги магістрального селекторного зв'язку
  • Послуги Інтернет проводовими мережами 

та інші послуги далі

  • Якість послуг
  • Налаштування модемів
  • Як підключити обладнання

далі

  • ТАРИФИ ТА ПОСЛУГИ

далі

  • КОНТАКТИ

далі

 

Про підприємство

ФІЛІЯ ЦЕНТРАЛЬНА СТАНЦІЯ ЗВ’ЯЗКУ ПАТ УКРЗАЛІЗНИЦІ

         ФІЛІЯ ЦСЗ ПАТ УЗ має відповідні ліцензії та надає наступні телекомунікаційні послуги для підприємств УЗ, сторонніх підприємств та населення:

            Послуги фіксованого місцевого телефонного зв'язку та надання в користування каналів електрозв'язку на території м. Київ (Ліцензія № 593221);

            Послуги фіксованого місцевого телефонного зв'язку та надання в користування каналів електрозв'язку на території Київської області (Ліцензія № 032690);

           Послуги фіксованого міжміського телефонного зв'язку та надання в користування каналів електрозв'язку на території м. Київ (Ліцензія № 269033);

           Послуги щодо передавання даних і повідомлень;

           Послуги телеграфного відомчого зв'язку;

           Послуги магістрального селекторного зв'язку;

           Послуги Інтернет проводовими мережами;

           Проектування внутрішніх і зовнішніх інженерних мереж, систем зв'язку та інформаційних систем (Ліцензія №269033);

           Виконання пусконалагоджувальних робіт систем зв'язку

           Монтаж внутрішніх і зовнішніх інженерних мереж, систем зв'язку та інформаційних систем (Ліцензія № 269033);

           Централізований цілодобовий моніторинг та керування магістральною мережею зв'язку по волоконно-оптичних лініях на всіх залізницях України.

           З серпня 2012 року Центральна станція зв"язку Укрзалізниці надає послуги ІР-телефонії для підприємств у яких обмежениий (або відсутній) доступ до фіксованої телефонної мережі залізничного транспорту.

                                                                                                                                                          

 

Тендер

 

 

ДОКУМЕНТАЦІЯ КОНКУРСНИХ ТОРГІВ

щодо закупівлі відповідно до ДК 016-2010: 45.20.1 – Технічне обслуговування та ремонтування автомобілів і маловантажних автотранспортних засобів. 

завантажити

 


 

ДОКУМЕНТАЦІЯ КОНКУРСНИХ ТОРГІВ
щодо закупівлі відповідно до ДК 016:2010 - 19.20.2 – Паливо рідинне та газ; оливи мастильні
бензин А-92, А-95, паливо дизельне, оливи моторні в асортименті.  

завантажити

 


 

ДОКУМЕНТАЦІЯ КОНКУРСНИХ ТОРГІВ

щодо закупівлі відповідно до ДК 016:2010 – 95.11.1 – Ремонтування комп’ютерів і периферійного устаткування (код ДК 021:2015 50310000 -1 – Технічне обслуговування і ремонт офісної техніки) заправка картриджів.

завантажити

 


 

ДОКУМЕНТАЦІЯ КОНКУРСНИХ ТОРГІВ

щодо закупівлі відповідно до ДК 016:2010 – 17.12.1 – Папір газетний, папір ручного виготовляння т інший некрейдований папір, або картон для графічних цілей папір А4, папір А3, папір А5, факс-папір, стрічка паперова одношарова без перфорації, папір плотерний.

завантажити

 

Оголошення відкритих торгів

Технічна підтримка

Вплив якості телефонної лінії на ADSL з’єднання
1. Вплив параметрів кабелю первинні параметри лінії: (реальні)

  • опір шлейфа — от 10 до 1200 Ом
  • пір ізоляції — більше 40 МОм
  • ємність шлейфу — от 10 до 300 нФ
  • Ємністна асиметрія — от 0 до 10 нФ, относительно земли.

вторинні параметри лінії SNR Margin: (основні, чим вище показник, тим краще)

  • загасання сигналу.
  • від 5dB до 20dB — лінія відмінна
  • від 20dB до 30dB — лінія хороша
  • від 30dB до 40dB — лінія погана
  • від 50dB і вище  — лінія дуже поганої якості.

2. Вплив рівня шуму: RMS Noise Energy [dBm]

  • від -65dBm до -50dBm — лінія відмінна
  • від -50dBm до -35dBm — лінія хороша
  • від -35dBm до -20dBm — лінія погана (висока вірогідність пошкодження лінії).

Attainable Rate: Показывает, на какой скорости «теоретически» может работать модем.
Rate: Показує, яка швидкість відкрита для Вас.
Зараз телефонна лінія може видавати швидкість максимум 24 Мбит/с, але це в ідеалі, в більшості випадків набагато менше.
Індикатори модему:
Індикатор Status повинен блимати. Якщо після виконання тесту самодіагностики, індикатор не світиться, значить, стався збій в системі і ADSL-модем непридатний для подальшого використання. У цьому випадку зверніться до Сервісного центру для відновлення працездатності пристрою.
Індикатор Ethernet повинен постійно світитися. Якщо індикатор не світиться, перевірте правильність підключення комп’ютера до модему і тип використовуваного кабелю Ethernet (прямий чи кросовий). Якщо підключення виконано правильно, але індикатор не горить, замініть кабель Ethernet.
Індикатор ADSL повинен блимати і через деякий час зайнятися постійним світлом. Якщо індикатор ADSL не блимає — перевірте спліттер, спробуйте підключити ADSL порт модему безпосередньо до телефонної лінії. Зателефонуйте провайдеру і переконайтесь, що провайдер вже підключив вашу квартиру до свого устаткування. Якщо індикатор ADSL блимає, і зрідка спалахує постійним світлом — поновіть програмне забезпечення модему (Firmware) і повідомте провайдеру про стан зв’язку (дуже велика швидкість, погана телефонна лінія і т.д.). У разі використання провайдером DSLAM-ів Nokia і Huawei попросіть жорстко задати модуляцію G. DMT або T1.413, при цьому встановіть на модемі модуляцію MMODE.
Якщо не виходить підключитися до мережі інтернет

  • Переконайтеся, що ADSL-модем отримує живлення. Індикатор Power має світитися постійно. В іншому випадку переконайтеся, що блок живлення пристрою підключений до розетки ~ 220В і в розетці є напруга.
  • Переконайтеся, що ADSL-модем підключений кабелем до телефонної лінії.
  • Переконайтеся, що Ваш комп’ютер підключений Ethernet кабелем до ADSL-модему. На модемі повинен світитися індикатор відповідного порту (якщо їх декілька).
  • Переконайтеся, що в налаштуваннях Internet Explorer не використовується проксі-сервер і не налаштовані підключення через Dial-up модеми. Також рекомендуємо видалити тимчасові файли Інтернет.
  • Якщо всі налаштування вашого комп’ютера виконані у відповідності з нашими рекомендаціями, але підключитися до WEB-інтерфейсу ADSL пристрою не вдалося, тоді перезапустіть модему до заводських установок. Для цього натисніть кнопку Reset на задній панелі пристрою і утримуйте її, до тих пір, поки індикатор Status не перестане моргати (приблизно 10 секунд). Після цього відпустіть кнопку і спробуйте підключитися до Web-інтерфейсу пристрою ще раз.
  • Якщо при дзвінку з’єднання з Інтернетом розривається, то перевірте підключення до спліттера і сам спліттер. Якщо ж Ваш телефон на блокіратор, тоді перевірте й у сусідів. Якщо ж все нормально, телефонуйте в тих. підтримку.
  • Якщо ж у Вас телефон на блокіраторі, то необхідно ставити сплітер Вам і сусідам, бажано до блокіратора. А взагалі краще від цього блокатора позбутися.
  • Якщо Ваш модем (працює в режимі роутера) з’єднуючись з Інтернетом, довго не з’єднується з ним, то спробуйте вимкнути модем на 5 хвилин і званого включити. Якщо це не допомогло, телефонуйте в тех. підтримку, розкажіть їм про проблему, в більшості випадків була некоректно завершена попередня сесія. Інші можливі причини це проблеми на Інтернет-сервері провайдера або на шляху до нього.

Налаштування модемів:

Як підключити обладнання

Для того щоб встановити ADSL internet необхідно відповідне обладнання.

А саме:

  • комп’ютер з мережевою картою
  • ADSL модем, сплітер
  • набір відповідних проводів (як правило, є в комплекті з модемом).

Винятки: модем з USB, точка доступу WiFi з вбудованим ADSL модемом.

Схема підключення ADSL модему наступна:

Дуже важливо, щоб до сплiтера не було ніяких відгалужень (будь-які «розводки» на декілька телефонів і т.п. повинні йти після сплітера). Якщо буде інакше — будуть порушення в коректній роботі як модему так і телефонної лінії (яка, до речі, при підключенні ADSL internet залишається вільною).

Включений комп’ютер у момент підключення чи ні — на процес анітрохи не впливає. До нього підводиться тільки Ethernet кабель, що повинен миттєво виявитися.

Отже згідно схеми:

  1. Підключіть телефонну розетку до гнізда LINE сплітера.
  2. З’єднайте гніздо MODEM сплітера і гніздо ADSL модему.
  3. Підключіть свій телефон до роз’єму PHONE сплітера, або в гніздо PHONE модему.
  4. З’єднайте роз’єм мережевої карти з гніздом ETHERNET модему.
  5. Підключіть модем до мережі 220 Вольт через блок живлення.

Всі необхідні кабелі поставляються виробником у комплекті з модемом.

При підключенні до ADSL internet, у разі коли ваш телефон спарений Ви повинні пам’ятати, що:

  1. Спліттер повинен стояти до блокіратора.
  2. З сплітера йде розводка на модем (line) і на основну лінію (phone), тобто на блокіратор від якого розводка йде на дві квартири..
  3. Адсл модем повинен бути типу «annex А».

Іншими словами, потрібно буде тягнути окрему лінію від сплітера до адсл модему і потім уже від модему «заводити» лінію до мережевої карти комп’ютера.

Схема підключення ADSL модему для спарених абонентів

Схема підключення по Annex А для випадку з сигналізацією

УВАГА! Рекомендується викликати монтерів від оператора, так як, самостійно простягаючи лінію, ви можете пошкодити сусідні дроти, або, можливо, чиюсь сигналізацію. Однак, якщо ви впевнені у протилежному, то можна зробити і самому!.

Тарифи та послуги

   Компанія «Центральна станція зв"язку» надає можливість телефонним абонентам Укрзалізниці по території України, користуватися послугою ADSL-інтернет.

   Ми постійно працюємо над тим, щоб Вам було зручно і легко користуватися нашими послугами.

   Тарифна політика компанії формується з урахуванням зручності та доступності для абонентів всіх категорій: звичайні користувачі; приватні підприємці та великі комерційні компанії; активні користувачі Інтернету.

   У цьому розділі Ви можете ознайомитися з тарифними планами, акційними і спеціальними пропозиціями для всіх категорій абонентів.

    Пропонуємо нові тарифи для наступних міст Вінниця, Вишневе, Жмеринка, Львів, Лозова, Київ, Кременчук, Ніжин, Хмельницький:

до 4МБіт  75 грн

до 6МБіт  80 грн

до 8МБіт  90 грн

   Тарифи для міст: Котовськ, Роздільна, Безпалівка, Люботин, Гребінка, Лубни:

до 4МБіт  80 грн

до 6МБіт  90 грн

до 8МБіт  100 грн

Вартість підключення послуги ADSL доступ для фізичних осіб:

- 1 грн

Оренда ІР-адреси  (на замовлення):

- 20 грн

Тимчасове припинення послуги Інтернет:

- 15 грн

Зміна тарифного плану:

-20 грн

 

Контакти

Контактні телефони абонентам
Абонентский відділ: 465-07-66
Технічна підтримка:
(044) 465-07-12, 465-07-13
Бюро ремонта телефонів: 465-21-31

Центральна станція зв'язку
знаходиться за адресою:
02030, м.Київ, вул.Чапаєва, 5
т. (044) 465-07-10,
ф. (044) 465-07-87

 

Філія "Центральна станція зв"язку" ПАТ "Укрзалізниця"

повідомляє, що з 01.12.2015 року вводяться нові банківські реквізити:

Р/р: 26006300149862

МФО: 322669

Код ЄДПОУ: 40081394

В ПАТ "Державний ощядний банк України" ТВБВ №10026/0204 філії - Головного управління по м. Києву та Київської області АТ "Ощадбанк".

Адреса банку: 01021, м. Київ, вул. Кловський узвіз, 12.


Антикорупційна програма

Антикорупційна програма

Філія "Центральна станція зв’язку"
публічного акціонерного товариства "Українська залізниця"

 

ТЕРМІНИ ТА ВИЗНАЧЕННЯ

В Антикорупційній програмі наведені нижче терміни вживаються в такому значенні:
корупція - використання посадовою особою, наданих їй службових повноважень чи пов’язаних з ними можливостей з метою одержання неправомірної вигоди або прийняття такої вигоди чи прийняття обіцянки/пропозиції такої вигоди для себе чи інших осіб або відповідно обіцянка/пропозиція чи надання неправомірної вигоди посадовій особі, або на її вимогу іншим фізичним чи юридичним особам з метою схилити цю особу до протиправного використання наданих їй службових повноважень чи пов’язаних з ними можливостей;
корупційне правопорушення - діяння, що містить ознаки корупції, вчинене посадовою особою, за яке законом встановлено кримінальну, дисциплінарну та/або цивільно-правову відповідальність;
неправомірна вигода - грошові кошти або інше майно, переваги, пільги, послуги, нематеріальні активи, будь-які інші вигоди нематеріального чи негрошового характеру, які обіцяють, пропонують, надають або одержують без законних на те підстав;
потенційний конфлікт інтересів - наявність у посадової особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень;
подарунок - грошові кошти або інше майно, переваги, пільги, послуги, нематеріальні активи, які надають/одержують безоплатно або за ціною, нижчою мінімальної ринкової;
правопорушення, пов’язане з корупцією - діяння, що не містить ознак корупції, але порушує встановлені Законом України «Про запобігання корупції» вимоги, заборони та обмеження, вчинене посадовою особою, за яке законом встановлено кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та/або цивільно-правову відповідальність;
приватний інтерес - будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв’язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях;
реальний конфлікт інтересів - суперечність між приватним інтересом посадової особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об’єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень;
спеціально уповноважені суб’єкти у сфері протидії корупції – органи прокуратури, органи внутрішніх справ України, Національне антикорупційне бюро України, Національне агентство з питань запобігання корупції;
уповноважений – помічник начальник ДП «Центральна станція зв’язку» з профілактики правопорушень та протидії корупції на якого покладені обов’язки по реалізації положень Антикорупційної програми на підприємстві;
суб’єкти декларування – посадові особи, інші особи, які зобов’язані подавати декларацію;
пряме підпорядкування - відносини прямої організаційної або правової залежності підлеглої особи від її керівника, в тому числі через вирішення (участь у вирішенні) питань прийняття на роботу, звільнення з роботи, застосування заохочень, дисциплінарних стягнень, надання вказівок, доручень тощо, контролю за їх виконанням;
близькі особи - особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом і мають взаємні права та обов’язки із посадовою особою (крім осіб, взаємні права та обов’язки яких із суб’єктом не мають характеру сімейних), у тому числі особи, які спільно проживають, але не перебувають у шлюбі, а також - незалежно від зазначених умов - чоловік, дружина, батько, мати, вітчим, мачуха, син, дочка, пасинок, падчерка, рідний брат, рідна сестра, дід, баба, прадід, прабаба, внук, внучка, правнук, правнучка, зять, невістка, тесть, теща, свекор, свекруха, усиновлювач чи усиновлений, опікун чи піклувальник, особа, яка перебуває під опікою або піклуванням згаданого суб’єкта;
члени сім’ї - особи, які перебувають у шлюбі, а також їхні діти, у тому числі повнолітні, батьки, особи, які перебувають під опікою і піклуванням, інші особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки (крім осіб, взаємні права та обов’язки яких не мають характеру сімейних), у тому числі особи, які спільно проживають, але не перебувають у шлюбі.

1. Загальні положення.
Антикорупційна програма (далі Програма) розроблена відповідно до вимог ст.ст. 62, 63 Закону України №1700-VII від 14.10.2014 року «Про запобігання корупції».
Метою Програми є формування єдиного комплексу правил, стандартів і процедур щодо виявлення, протидії та запобігання корупції у діяльності ДП «Центральна станція зв’язку» (далі Підприємство).
Завданнями Програми є:
- визначення основних принципів протидії корупції на підприємстві;
- методичне забезпечення розробки та реалізації заходів, спрямованих на профілактику та протидію корупції на підприємстві;
- інформування співробітників про заходи із запобігання корупції та відповідальність за вчинення корупційних правопорушень.

2. Сфера застосування антикорупційної програми та коло осіб, на які поширюються її положення.
Програма встановлює комплекс правил, стандартів і процедур щодо виявлення, протидії та запобігання корупції в діяльності підприємства.
Програма поширюється на всіх працівників підприємства, що знаходяться з ним у трудових відносинах, незалежно від займаної посади і виконуваних функцій.

3. Антикорупційні заходи, стандарти, процедури та порядок їх виконання (застосування).
3.1. Заходи по запобіганню і протидії корупції у діяльності підприємства.
Комплекс заходів по запобіганню і протидії корупції включає наступні організаційні та практичні заходи:
- введення в договори, пов'язані з господарською діяльністю підприємства, стандартного антикорупційного застереження;
- ознайомлення з Програмою співробітників при прийомі на роботу;
- забезпечення інформування співробітниками керівництва підприємства про випадки схилення їх до вчинення корупційних порушень, вчинення корупційних правопорушень іншими працівниками, виникнення конфлікту інтересів і порядок розгляду таких повідомлень;
- процедура захисту співробітників, які повідомили про корупційні правопорушення в діяльності підприємства;
- ротація співробітників, які займають посади, пов'язані з високим корупційним ризиком.
- регулярне здійснення моніторингу ефективності впроваджених антикорупційних стандартів і процедур, а також контроль за їх виконанням;
- відкритий доступ працівників підприємства до інформації про положення антикорупційного законодавства;
- забезпечення інформування контрагентів та партнерів про прийняті на підприємстві антикорупційних стандартів ведення господарської діяльності;
- особистий приклад керівництва підприємства у формуванні культури нетерпимості до корупції і в створенні системи запобігання та протидії корупції.
3.2. Заходи, які вживають працівники підприємства у разі надходження до них пропозиції щодо неправомірної вигоди або подарунка.
Працівники підприємства, у разі надходження пропозиції щодо неправомірної вигоди або подарунка за надання такої вигоди, зобов’язані невідкладно вжити наступних заходів:
- за можливості ідентифікувати особу, яка зробила пропозицію;
- відмовитися від пропозиції;
- залучити свідків, якщо це можливо, у тому числі з числа співробітників;
- письмово повідомити про пропозицію уповноваженого та керівника підприємства;
У разі виявлення працівником підприємства у своєму службовому приміщенні майна або подарунка, що може мати ознаки неправомірної вигоди, він зобов’язаний не пізніше одного робочого дня, письмово повідомити про цей факт уповноваженого та керівника підприємства.
Про виявлення майна, що може бути неправомірною вигодою, або подарунка складається акт, який підписується особою, яка виявила неправомірну вигоду або подарунок, та її безпосереднім керівником, помічником начальника з профілактики правопорушень та протидії корупції або керівником підприємства.
Предмети неправомірної вигоди, а також одержані чи виявлені подарунки зберігаються в опечатаному вигляді у службовому кабінеті помічником начальника з профілактики правопорушень та протидії корупції.
Уповноважений забезпечує передачу предметів неправомірної вигоди, а також одержаних чи виявлених подарунків до Національного антикорупційного бюро України після складання акту про їх виявлення.
Працівники підприємства мають право письмово звернутися для одержання консультації з цього питання до уповноваженого.
3.3. Шляхи врегулювання конфлікту інтересів на підприємстві.
Врегулювання конфлікту інтересів здійснюється шляхом:
- усунення особи від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах реального чи потенційного конфлікту інтересів;
- застосування зовнішнього контролю за виконанням особою відповідного завдання, вчиненням нею певних дій чи прийняття рішень;
- обмеження доступу особи до певної інформації;
- перегляду обсягу службових повноважень особи;
- переведення особи на іншу посаду;
- звільнення особи.
Особи у яких наявний реальний чи потенційний конфлікт інтересів, можуть самостійно вжити заходів щодо його врегулювання шляхом позбавлення відповідного приватного інтересу з наданням підтверджуючих це документів безпосередньому керівнику, до повноважень якого належить звільнення/ініціювання звільнення з посади.

4. Норми професійної етики працівників підприємства.
Посадові особи та співробітники підприємства, під час виконання своїх службових обов’язків зобов’язані додержуватися вимог Закону України «Про запобігання корупції».
Посадові особи та співробітники підприємства, представляючи ДП «Центральна станція зв’язку», діють виключно в інтересах підприємства, а саме:
- зобов’язані не використовувати службові повноваження в інтересах політичних партій, громадських організацій чи їх осередків або окремих політиків;
- діють неупереджено, незважаючи на приватні інтереси, особисте ставлення до будь-яких осіб, на свої політичні погляди, ідеологічні, релігійні або інші особисті погляди чи переконання;
- сумлінно, компетентно, вчасно, результативно і відповідально виконують службові повноваження та професійні обов’язки, рішення та доручення керівників, яким вони підпорядковані, підзвітні або підконтрольні, не допускають зловживань та неефективного використання власності підприємства;
- не розголошують і не використовують в інший спосіб конфіденційну та іншу інформацію з обмеженим доступом, що стала їм відома у зв’язку з виконанням своїх службових повноважень та професійних обов’язків, крім випадків, встановлених законом;
- утримуються від виконання рішень чи доручень керівництва, якщо вони суперечать закону.
У разі отримання для виконання рішень чи доручень, які особа вважає незаконними або такими, що становлять загрозу охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, юридичних осіб, державним або суспільним інтересам, вона повинна негайно в письмовій формі повідомити про це керівника підприємства.

5. Права і обов’язки співробітників.
Працівники підприємства зобов’язані:
- не вчиняти та не брати участі у вчиненні корупційних правопорушень, пов’язаних з діяльністю підприємства;
- утримуватися від поведінки, яка може бути розцінена як готовність вчинити корупційне правопорушення, пов’язане з діяльністю підприємства;
- невідкладно інформувати уповноваженого та керівника підприємства про випадки підбурення до вчинення корупційного правопорушення, пов’язаного з діяльністю підприємства;
- вживати заходи в межах своєї компетенції щодо припинення корупційного правопорушення та негайно письмово повідомити про його вчинення уповноваженого та керівника підприємства;
- інформувати уповноваженого та керівника підприємства про виникнення потенційного конфлікту інтересів;
- вживати заходи для недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів;
- керівник підприємства та його заступники, начальники відділів, дільниць, секторів та станцій підприємства повинні подавати декларацію про доходи, витрати, майно та зобов’язання фінансового характеру за минулий рік в установленому законом порядку;
Працівники підприємства вправі у визначеному законодавством та цією програмою порядку звернутись за роз’ясненнями щодо змісту та порядку виконання вимог антикорупційного законодавства (в тому числі врегулювання конфлікту інтересів) до уповноваженого.
Посадовим особам підприємства забороняється:
- використовувати свої повноваження або своє становище та пов’язані з цим можливості з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб, у тому числі використовувати будь-яке майно підприємства або кошти в приватних інтересах;
- безпосередньо або через інших осіб вимагати, просити, одержувати подарунки для себе чи близьких осіб від юридичних чи фізичних осіб у зв’язку із виконанням покладених на такі особи повноважень, а також якщо особа, яка дарує, перебуває в підпорядкуванні такої особи;
- прямо чи опосередковано спонукати у будь-який спосіб підлеглих до прийняття рішень, вчинення дій або бездіяльності всупереч закону на користь своїх приватних інтересів або приватних інтересів третіх осіб;
- неправомірно сприяти призначенню на посаду особи, яка не має переваг перед іншими кандидатами на цю посаду;
- відмовляти фізичним або юридичним особам в інформації, надання якої передбачено законом, надавати недостовірну чи не в повному обсязі інформацію;
- мати в безпосередньому підпорядкуванні або бути безпосередньо підпорядкованими у зв’язку з виконанням повноважень близьким їм особам.

6. Порядок призначення та звільнення уповноваженого, його права.
6.1. Порядок призначення та звільнення уповноваженого.
Уповноважений є посадовою особою ДП «Центральна станція зв’язку», що призначається наказом начальника підприємства.
Уповноваженим може бути фізична особа, яка здатна за своїми діловими та моральними якостями, професійним рівнем, станом здоров’я виконувати відповідні обов’язки.
Не може бути призначена на посаду уповноваженого особа, яка:
- має непогашену чи не зняту в установленому законом порядку судимість;
- за рішенням суду визнана недієздатною чи дієздатність якої обмежена;
- звільнена з посад у державних органах, органах влади та органах місцевого самоврядування за порушення присяги або у зв’язку з вчиненням корупційного правопорушення, протягом трьох років з дня такого звільнення.
- несумісною з діяльністю уповноваженого є робота на посадах, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, а також будь-яка інша діяльність, яка створює реальний чи потенційний конфлікт інтересів з діяльністю підприємства.
У разі виникнення обставин несумісності, уповноважений у дводенний строк з дня виникнення таких обставин зобов’язаний письмово повідомити про це начальника підприємства з одночасним поданням заяви про звільнення за власним бажанням.
Уповноважений може бути звільнений з посади:
- за власним бажанням;
- за ініціативи керівництва підприємства;
- у разі неможливості виконувати свої повноваження за станом здоров’я відповідно до висновку медичної комісії;
- набрання законної сили рішенням суду про визнання його недієздатним або обмеження його цивільної дієздатності, визнання його безвісно відсутнім чи оголошення його померлим;
- набрання законної сили обвинувальним вироком суду щодо нього.
6.2. Права уповноваженого.
Для перевірки даних щодо можливої причетності працівників підприємства до вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень уповноважений має право:
- здійснювати запит документів та пояснень на ім`я керівника підприємства;
- отримувати інформацію від працівників підприємства, громадськості, фізичних чи юридичних осіб, засобів масової інформації чи інших джерел.
Про підтвердження (не підтвердження) за результатами проведеного аналізу попередніх даних про причетність працівників підприємства до порушень законодавства уповноважений інформує керівника підприємства шляхом подання службової записки. При цьому, за необхідності, уповноваженим може бути ініційовано необхідність застосування інших методів контролю (проведення перевірки діяльності підрозділу, службового розслідування тощо).
Дослідження окремих сфер діяльності підприємства (антикорупційна експертиза) здійснюється уповноваженим, по узгодженню (за дорученням) з начальником підприємства, з метою удосконалення діючих процесів для мінімізації наявних корупційних ризиків на засадах, визначених цією Програмою.
Результати антикорупційної експертизи, оформляються у вигляді службової записки, яка надається керівнику підприємства.
Уповноваженому забороняється розголошувати інформацію, отриману у зв’язку із виконанням ним службових обов’язків.

7. Порядок регулярного звітування уповноваженого перед керівництвом підприємства.
Уповноважений подає керівнику підприємства звітність про результати роботи за квартал з наростаючим підсумком за формою, визначеною керівництвом підприємства, до 5 числа місяця, наступного за звітним кварталом.
Керівник підприємства контролює подання уповноваженим звіту про результати роботи щодо запобігання і протидії корупції до відповідних структурних підрозділів Укрзалізниці у встановлені терміни.

8. Порядок здійснення контролю та моніторингу за дотриманням Програми у діяльності підприємства, а також оцінки результатів здійснення передбачених нею заходів.
Аналіз дотримання посадовими особами підприємства вимог антикорупційного законодавства, виконання цієї програми та інших документів підприємства з питань запобігання корупції здійснюється уповноваженим шляхом:
- аналізу інформації щодо причетності працівників підприємства до вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень;
- дослідження окремих сфер діяльності підприємства з метою своєчасного виявлення та попередження корупційних ризиків;
- проведення антикорупційної експертизи організаційно-розпорядчих, виробничих документів, проектів договорів;
- проведення перевірки своєчасності подання посадовими особами підприємства декларацій про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру (далі – декларації), перевірки таких декларацій на наявність конфлікту інтересів та інших порушень.
- проведення службових розслідувань з метою виявлення причин та умов, що призвели до вчинення корупційного чи пов’язаного з корупцією правопорушення, виникнення корупційних ризиків або невиконання вимог антикорупційного законодавства.

9. Здійснення заходів щодо попередження корупції при взаємодії з організаціями-контрагентами.
На підприємстві здійснюються процедури попереднього вивчення контрагентів з метою зниження ризику залучення організації в корупційну діяльність та інші недобросовісні практики в ході відносин з контрагентами. Таке вивчення являє собою збір і аналіз відомостей які знаходяться у відкритому доступі про потенційних контрагентах, їх репутацію в ділових колах, діяльності на ринку, участі в корупційних скандалах та ін.

 

10. Умови конфіденційності при анонімному інформуванні уповноваженого працівниками про факти корупційних правопорушень та порядок їх перевірки.
Повідомлення уповноваженого про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» може бути здійснене співробітником підприємства без зазначення авторства (анонімно). Анонімне повідомлення про виявлені порушення підлягає розгляду, якщо наведена у ньому інформація стосується конкретної особи, містить фактичні дані, які можуть бути перевірені. Анонімне повідомлення про порушення підлягає перевірці у термін не більше шести робочих днів від дня його отримання. Якщо у вказаний термін перевірити інформацію, що міститься в повідомленні, неможливо, керівник підприємства продовжує термін розгляду повідомлення до п’ятнадцяти робочих днів від дня його отримання.
У разі підтвердження викладеної у повідомленні інформації про порушення вимог антикорупційного законодавства уповноважений забезпечує подання начальнику підприємства пропозицій щодо вжиття заходів для:
- припинення виявленого порушення та усунення його наслідків;
- притягнення винних осіб до дисциплінарної відповідальності;
- інформування спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції у випадках виявлення ознак кримінального або адміністративного правопорушення.
Уповноважений не вправі розголошувати інформацію, отриману від працівників підприємства відповідно до цього розділу Програми, крім випадків, визначених законодавством.

11. Процедури захисту працівників, які повідомили інформацію про корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення.
Підприємство забезпечує визначені законодавством умови для захисту працівників підприємства, які надають допомогу в запобіганні та протидії корупції в діяльності підприємства (далі – викривач).
Працівник підприємства, що надає допомогу в запобіганні та протидії корупції, не може бути звільнений чи примушений до звільнення, притягнутий до дисциплінарної відповідальності чи підданий з боку керівництва іншим негативним заходам впливу (переведення, атестація, зміна умов праці, відмова в призначенні на вищу посаду, скорочення заробітної плати тощо) або загрозі таких заходів впливу у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог антикорупційного законодавства іншою особою.
Інформація про викривача може бути розголошена лише за його згодою, крім випадків, встановлених законом.
При наявності загрози життю, здоров’ю та майну викривача або його близьких осіб у зв’язку із здійсненим повідомленням про порушення вимог антикорупційного законодавства, викривач має право повідомити уповноваженого для подальшого інформування правоохоронних органів.


12. Порядок врегулюванн конфлікту інтересі на підприємстві.
Посадові особи підприємства зобов'язані:
- вживати заходи щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів;
- повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли дізналися чи повинні були дізнатися про наявність у них реального чи потенційного конфлікту інтересів свого безпосереднього керівника;
- не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів;
- вжити заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів.
Безпосередній керівник структурного підрозділу підприємства протягом двох робочих днів після отримання повідомлення про наявність у підлеглої йому особи реального чи потенційного конфлікту інтересів приймає рішення щодо врегулювання конфлікту інтересів, про що повідомляє відповідну особу.
Безпосередній керівник, якому стало відомо про конфлікт інтересів підлеглої йому особи, зобов’язаний вжити передбачені законом заходи для запобігання та врегулювання конфлікту інтересів такої особи (в тому числі у разі самостійного виявлення наявного конфлікту інтересів у підлеглої йому особи без подання нею відповідного повідомлення).
У разі існування в особи сумнівів щодо наявності в неї конфлікту інтересів вона має право звернутися за письмовими роз’ясненнями до уповноваженого.
Якщо особа отримала підтвердження про відсутність конфлікту інтересів, вона звільняється від відповідальності, якщо у діях, щодо яких вона зверталася за роз’ясненням пізніше було виявлено конфлікт інтересів.
Посадова особа підприємства, у якої наявний реальний чи потенційний конфлікт інтересів, може самостійно вжити заходів щодо його врегулювання шляхом позбавлення відповідного приватного інтересу з наданням підтверджуючих це документів безпосередньому керівнику.
Врегулювання конфлікту інтересів здійснюється керівником підприємства в межах його повноважень шляхом:
- усунення особи від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах реального чи потенційного конфлікту інтересів;
- обмеження доступу особи до певної інформації;
- перегляду обсягу службових повноважень особи;
- переведення особи на іншу посаду;
- звільнення особи;
- застосування зовнішнього контролю за виконанням особою відповідного завдання, вчиненням нею певних дій чи прийняття рішень.
Процедура застосування заходів зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів визначена статтями 30 – 34 Закону України «Про запобігання корупції».
Керівник підрозділу, в якому працює особа, що має конфлікт інтересів, вносить керівнику підприємства пропозицію про врегулювання конфлікту інтересів підлеглого працівника шляхом подання службової записки, у якій зазначає обґрунтування необхідності застосування обраного заходу. Така службова записка обов’язково візується уповноваженим.
Керівник структурного підрозділу вправі звернутися до уповноваженого для отримання попередніх консультацій з питання вибору оптимального шляху врегулювання конфлікту інтересів.

13. Порядок проведення індивідуального консультування уповноваженим працівників підприємства з питань застосування антикорупційних стандартів та процедур.
У разі наявності проблем з питань розуміння змісту чи процедури виконання окремих норм антикорупційного законодавства працівники та посадові особи підприємства вправі звернутись за отриманням усного чи письмового роз’яснення до уповноваженого.
Уповноважений надає роз’яснення не пізніше ніж протягом 5 робочих днів з дня отримання запиту.
Про неможливість надання відповіді у такий строк (зокрема, через необхідність дослідження додаткових матеріалів, направлення запитів до органів влади та за наявності інших об’єктивних обставин) уповноважений інформує ініціатора запиту у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту Програми, із зазначенням терміну надання остаточної відповіді.
Усне індивідуальне консультування уповноваженим посадових осіб підприємства проводиться у порядку, встановленому режимом роботи уповноваженого (протягом робочого дня).

14. Порядок проведення періодичного підвищення кваліфікації працівників у сфері запобігання і протидії корупції.
Уповноважений забезпечує надання керівнику підприємства пропозицій щодо проведення підвищення кваліфікації.
Уповноважений вправі ініціювати перед начальником підприємства необхідність проведення семінарів, зустрічей та інших заходів з метою роз’яснення змісту антикорупційного законодавства працівникам підприємства, підвищення розуміння окремих його вимог.

15. Застосування заходів дисциплінарної відповідальності до працівників, які порушують положення антикорупційної програми.
У разі виявлення фактів, що свідчать про порушення антикорупційного законодавства посадовою особою підприємства, уповноважений вживає такі заходи:
- ініціює перед керівником підприємства застосування дисциплінарного стягнення;
- по узгодженню з керівником підприємства інформує у встановленому порядку спеціально уповноважених суб'єктів у сфері протидії корупції про виявлені порушення для вжиття ними заходів, передбачених законодавством.
Дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на посадових осіб підприємства, що допустили порушення чи неналежне виконання вимог антикорупційного законодавства, відповідно до норм трудового законодавства.

16. Порядок співпраці з спеціально уповноваженими суб’єктами у сфері протидії корупції.
Співпраця з спеціально уповноваженими суб’єктами у сфері протидії корупції здійснюється у формі:
- надання сприяння уповноваженим представникам правоохоронних органів при проведенні ними інспекційних перевірок діяльності організації з питань запобігання та протидії корупції;
- надання сприяння уповноваженим представникам правоохоронних органів при проведенні заходів по припиненню або розслідування корупційних злочинів, включаючи оперативно-розшукові заходи.
Керівництво підприємства та його співробітники надають підтримку у виявленні та розслідуванні правоохоронними органами фактів корупції, вживають необхідних заходів щодо збереження і передачі в правоохоронні органи документів і інформації, що містить дані про корупційні правопорушення.
При підготовці матеріалів і відповідей на запити правоохоронних органів залучаються до даної роботи фахівці у відповідній галузі права.

17. Порядок внесення змін до антикорупційної програми.
Зміни до цієї Програми вносяться керівництвом підприємства в установленому на підприємстві порядку.
Зміни до цієї Програми можуть вноситись у таких випадках:
- у разі необхідності приведення цієї Програми у відповідність із новими актами антикорупційного законодавства України (змінами, внесеними до діючих актів з цих питань);
- з ініціативи уповноваженого або керівника підприємства з метою уточнення чи удосконалення окремих положень Програми якщо їх зміст не суперечить вимогам діючого антикорупційного законодавства;
- у випадку необхідності внесення змін в діючу Програму, уповноважений забезпечує внесення змін до неї протягом 1 місяця з дня набрання чинності нових актів антикорупційного законодавства чи внесення змін до діючих, а керівник підприємства контролює внесення відповідних змін.
Пропозиції щодо удосконалення цієї Програми подаються уповноваженим до керівника підприємства у письмовому вигляді в установленому на підприємстві порядку.
За результатами розгляду таких пропозицій керівник підприємства не пізніше ніж протягом 1 місяця з дня їх отримання:
- погоджує внесення змін до Програми;
- в разі непогодження, надає ініціатору змін відповідь з обгрунтуванням недоцільності чи неможливості їх внесення.
Зміни до цієї Програми оприлюднюються у відкритому доступі на інтернет-сайті підприємства не пізніше ніж протягом 10 календарних днів з дня їх прийняття.
Начальник відділу експлуатації засобів зв’язку забезпечує розміщення на інтернет-сайті підприємства зазначені зміни до Програми.

Застереження для господарcьких договорів

1. При виконанні своїх зобов'язань за цим Договором, Сторони, їх афілійовані особи, працівники або посередники не виплачують, не пропонують виплатити і не дозволяють виплату будь-яких грошових коштів або цінностей, прямо або побічно, будь-яким особам, для здійснення впливу на дії чи рішення цих осіб з метою отримати які-небудь неправомірні переваги чи інші неправомірні цілі.

2. При виконанні своїх зобов'язань за цим Договором, Сторони, їх афілійовані особи, працівники або посередники не здійснюють дії, що кваліфікуються застосовними для цілей цього Договору законодавством, як дача/отримання хабара, комерційний підкуп, а також дії, що порушують вимоги чинного законодавства та міжнародних актів про протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом.
3. Кожна із Сторін цього Договору відмовляється від стимулювання яким-небудь чином працівників іншої Сторони, в тому числі шляхом надання грошових сум, подарунків, безоплатного виконання на їх адресу робіт (послуг) та іншими, не пойменованими у цьому пункті способами, що ставить працівника в певну залежність і спрямованого на забезпечення виконання цим працівником будь-яких дій на користь стимулюючої його Сторони.
4. Сторони визнають, що їхні можливі неправомірні дії та порушення антикорупційних умов цього Договору можуть спричинити за собою несприятливі наслідки, аж до розірвання цього Договору.

Антикорупційне застереження для застосування в тендерних процедурах

Антикорупційне застереження
для застосування в тендерних процедурах

1. При виконанні своїх зобов'язань за цим Договором, Сторони, їх афілійовані особи, працівники або посередники не виплачують, не пропонують виплатити і не дозволяють виплату будь-яких грошових коштів або цінностей, прямо або побічно, будь-яким особам, для здійснення впливу на дії чи рішення цих осіб з метою отримати які-небудь неправомірні переваги чи інші неправомірні цілі.
2. При виконанні своїх зобов'язань за цим Договором, Сторони, їх афілійовані особи, працівники або посередники не здійснюють дії, що кваліфікуються застосовними для цілей цього Договору законодавством, як дача/отримання хабара, комерційний підкуп, а також дії, що порушують вимоги чинного законодавства та міжнародних актів про протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом.
3. Кожна із Сторін цього Договору відмовляється від стимулювання яким-небудь чином працівників іншої Сторони, в тому числі шляхом надання грошових сум, подарунків, безоплатного виконання на їх адресу робіт (послуг) та іншими, не пойменованими у цьому пункті способами, що ставить працівника в певну залежність і спрямованого на забезпечення виконання цим працівником будь-яких дій на користь стимулюючої його Сторони.
Під діями працівника, здійснюваними на користь стимулюючої його Сторони, розуміються:
- надання невиправданих переваг порівняно з іншими контрагентами;
- надання будь-яких гарантій;
- прискорення існуючих процедур;
- інші дії, що виконуються працівником в рамках своїх посадових обов'язків, але йдуть врозріз з принципами прозорості та відкритості взаємин між Сторонами.
4. У разі виникнення у Сторони підозр, що відбулося або може відбутися порушення будь-яких антикорупційних умов, відповідна Сторона зобов'язується повідомити іншу Сторону у письмовій формі. Після письмового повідомлення, відповідна Сторона має право призупинити виконання зобов'язань за цим Договором до отримання підтвердження, що порушення не відбулося або не відбудеться. Це підтвердження повинне бути спрямоване протягом 5 (п'яти) робочих днів з дати направлення письмового повідомлення.
5. У письмовому повідомленні Сторона зобов'язана послатися на факти або надати матеріали, що достовірно підтверджують або дають підставу припускати, що відбулося або може відбутися порушення будь-яких положень цих умов контрагентом, його афілійованими особами, працівниками або посередниками виражається в діях, які кваліфікуються чинним законодавством, як дача або одержання хабара, комерційний підкуп, а також діях, що порушують вимоги чинного законодавства та міжнародних актів про протидію легалізації доходів, одержаних злочинним шляхом.
6. Сторони цього Договору визнають проведення процедур щодо запобігання корупції та контролюють їх дотримання. При цьому Сторони докладають розумні зусилля, щоб мінімізувати ризик ділових відносин з контрагентами, які можуть бути залучені в корупційну діяльність, а також надають взаємне сприяння один одному в цілях запобігання корупції. При цьому Сторони забезпечують реалізацію процедур з проведення перевірок з метою запобігання ризиків залучення Сторін в корупційну діяльність.
7. З метою проведення антикорупційних перевірок Продавець зобов'язується протягом (5) п'яти робочих днів з моменту укладення цього Договору, а також у будь-який час протягом дії цього Договору за письмовим запитом Покупця надати Покупцю інформацію про ланцюжок власників Продавця, включаючи бенефіціарів (у тому числі, кінцевих) з додатком підтверджуючих документів (далі - Інформація).
8. У разі змін в ланцюжку власників Продавця включаючи бенефіціарів (в тому числі, кінцевих) і (або) у виконавчих органах Продавець зобов'язується протягом (5) п'яти робочих днів з дати внесення таких змін надати відповідну інформацію Покупцеві.
Інформація надається на паперовому носії, завірена підписом директора (або іншої посадової особи, яка є одноосібним виконавчим органом контрагента) або уповноваженим на підставі довіреності особою і направляється на адресу Покупця шляхом поштового відправлення з описом вкладення. Датою надання Інформації є дата отримання Покупцем поштового відправлення. Додатково Інформація надається на електронному носії.
Зазначене у цьому пункті умова є істотною умовою цього Договору відповідно до ст. 180 Цивільного Кодексу України.
9. Сторони визнають, що їхні можливі неправомірні дії та порушення антикорупційних умов цього Договору можуть спричинити за собою несприятливі наслідки, аж до розірвання цього Договору.
10. Сторони гарантують здійснення належного розгляду по представленим в рамках виконання цього Договору фактами з дотриманням принципів конфіденційності та застосування ефективних заходів щодо усунення практичних труднощів та запобігання можливих конфліктних ситуацій.
11. Сторони гарантують повну конфіденційність з питань виконання антикорупційних умов цього Договору, а також відсутність негативних наслідків для конкретних працівників обох Сторін які повідомили про факт порушень.